那么職業(yè)女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？
選擇是一切的開(kāi)始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢(xún)、行政、財務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來(lái)的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢(xún)業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場(chǎng)、品牌管理、市場(chǎng)調研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職業(yè)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準的找到自己職業(yè)的歸宿呢？專(zhuān)家認為可以借助一些專(zhuān)業(yè)的手段，對自己的內在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開(kāi)始。
“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態(tài)
中國傳統思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì )回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半�，F在的職場(chǎng)中，往往對一個(gè)職位的競爭會(huì )很激烈，這其中會(huì )多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風(fēng)險的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來(lái)說(shuō)顯得被動(dòng)甚至煺縮。此時(shí)對于希望得到晉升的女性來(lái)說(shuō)，就要好好避免這種心態(tài)的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。
黑馬存在，當沒(méi)有被伯樂(lè )發(fā)現時(shí)，它的存在就沒(méi)有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來(lái)，這也與成長(cháng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(cháng)作為乖乖女來(lái)培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。女性應適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結果，而不是默默無(wú)聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過(guò)的，需要職場(chǎng)心理咨詢(xún)的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對于一些人和事過(guò)于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會(huì )揮之不去。過(guò)多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄得當，便會(huì )造就職場(chǎng)心理失衡，要么開(kāi)始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
注意協(xié)調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施
在一次對職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問(wèn)題會(huì )導致職業(yè)生涯中斷的因素為****，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的，但是，知道了問(wèn)題所在，總好過(guò)于不知道問(wèn)題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問(wèn)題了。
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類(lèi)職業(yè)技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時(shí)間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來(lái)。
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