馬云近日接連在微博發(fā)文,引來(lái)眾多網(wǎng)友評論,不少網(wǎng)友大呼:竟無(wú)言以對!但也有人吐槽,稱(chēng)這是資本家慣用的洗腦方式。
下面是馬云最近的兩條微博長(cháng)文,大家不妨看看,是否有道理:
這世界上基本上沒(méi)有真正“懷才不遇”的人
常有人說(shuō)自己“懷才不遇”!其實(shí)這世界上基本上沒(méi)有真正“懷才不遇”的人!只要有才是一定會(huì )有顯露的機會(huì ),是一定會(huì )被發(fā)現的!只是你是否有真正的才,或者是你的才遠遠不如你其它地方的“不才”,或者因為你的那些“不才”讓人寧可放棄不用你的才!這樣的人很多很多。
沒(méi)有一輩子“懷才不遇”的人,但確實(shí)有好運和“背運”之人:)。同樣,也沒(méi)有一輩子連續好運和連續“背運”之人。連續好運的人一定不僅僅是運氣,肯定有幾把刷子你沒(méi)看見(jiàn)!連續“背運”之人一定有可恨之處!
每個(gè)人一輩子總有幾次屬于自己的運氣,只是有些人把這些運氣當成了災難,更有些人把運氣做成了災難!當然絕大部分人是運氣來(lái)了他們還不知道,甚至把災難當成了運氣!
性格決定命運,你的本性決定你的命,而你的格局決定了你的運!
最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感
脾氣好的老板,一般都不是好老板。任何強大公司都不會(huì )給員工安全感,而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大,自強不息!凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!凡是想方設法逼出員工能力,開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長(cháng),也因此他們有了未來(lái)!
如果真的愛(ài)你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長(cháng);如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔,這是領(lǐng)導對下屬前途****的不負責任!因為這只會(huì )助長(cháng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長(cháng),擁有正確的人生觀(guān),價(jià)值觀(guān),并具備了完善的品行。不斷地成長(cháng),就是老板對下屬最偉大的愛(ài)!
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